3月10日，蘇墾農發(fā)股份公司工會(huì )在一屆五次全委(擴大)會(huì )議上，30對“優(yōu)秀師徒”被表彰。目前，活動(dòng)開(kāi)展兩年來(lái)已取得了初步成效，并表彰60對“優(yōu)秀師徒”?！皟?yōu)秀師徒”評比活動(dòng)，將形成制度化、常態(tài)化。

      為促進(jìn)公司人才培養體系和機制的建立和完善，加快人才強企戰略實(shí)施，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的強大作用。從2014年開(kāi)始，根據各單位新員工的招聘情況，及時(shí)做好師徒結對工作，爭取使每一位新員工都能得到師傅傳幫帶。努力實(shí)現3－5年達1000對的目標。公司工會(huì )結合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展了“與青年員工結對助成長(cháng)”活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、推進(jìn)會(huì )，豐富結對內容，擴大結對范圍，此項活動(dòng)已取得了實(shí)實(shí)在在的效果，全公司師徒結對已簽約611對。各單位注重幫帶效果、創(chuàng )新幫帶內容、完善幫帶形式，培養出一大批優(yōu)秀人才，其中：職務(wù)晉升46人，入黨24人，受各類(lèi)表彰113人。東辛分公司注重建檔立規，定期檢查評比，樹(shù)立標桿典型，總結表彰先進(jìn)；寶應湖、臨海等分公司建立青年大學(xué)生試驗示范基地，讓大學(xué)生下沉充實(shí)到基層一線(xiàn)鍛煉，提高他們的實(shí)踐能力；弶港分公司組織30名青年員工進(jìn)行戶(hù)外拓展訓練，進(jìn)一步提升自我；濱淮分公司39名徒弟積極參與分公司各項活動(dòng)，在“職工讀書(shū)月”活動(dòng)中，每人閱讀一本書(shū)，寫(xiě)一篇讀書(shū)心得參與評優(yōu)，有17篇論文錄入“讀書(shū)、創(chuàng )業(yè)、追夢(mèng)”論文集，其中1篇獲二等獎，6篇獲三等獎。師徒結對助成長(cháng)活動(dòng)以調動(dòng)員工學(xué)習熱情、工作積極性為目標，通過(guò)二年來(lái)的實(shí)踐，各分（子）公司也深深地感到：開(kāi)展此項活動(dòng)使青年員工的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平在實(shí)踐中得到了進(jìn)一步拓展，青年員工的事業(yè)心和工作責任感在工作中得到了進(jìn)一步的增強，勝任本職工作的能力在操作中得到了進(jìn)一步提升。

      正如崗埠分公司秦浩潔所說(shuō)，師傅的三堂課，讓我從一名不知所措的新手成為現在自己能發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，獨立完成工作的熟練工，兩年完成完整的實(shí)驗數量7個(gè)，撰寫(xiě)實(shí)驗報告5份，沒(méi)有師傅幫助就沒(méi)有我今天的成就。

                                                                                                                       作者：農言